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La lecture à emporter en entreprise

Lecture à emporter

Savoirs pour réussir Grand Est, la Maison de l’Emploi de Strasbourg, l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme et la Ville de Strasbourg s’associent pour soutenir les initiatives fédératrices et solidaires impulsées sur les lieux de travail et faciliter l’accès à la lecture dans les entreprises.

Un espace de lecture pour tous et toutes

À l’aide d’un présentoir (table, petite bibliothèque, étagère, etc.), vous pouvez matérialiser un espace Lecture à emporter dans un lieu facile d’accès (vestiaire, salle de pause, etc.) et y proposer des supports de lecture en accès libre à tous les salariés. Chacun peut alimenter ce présentoir avec des livres lui appartenant et qu’il ou elle souhaite partager.

Romans, bandes-dessinées, recettes de cuisine, poésie, livres d’art ou de voyage, journaux, magazines, manga ou encore albums jeunesse, tout est permis !

lecture à emporter logo

Obtenir le label Lecture à emporter en 3 clics

Vous êtes un employeur motivé à engager une démarche pour fédérer vos salariés autours de la lecture et de son accès pour tous ? Bravo ! Pour vous lancer :

  1. Renseigner le formulaire de demande de labélisation ci-dessous
  2. Présenter votre projet (espace approprié à l’opération, informer les salariés sur la démarche, communiquer sur les objectifs, modalités de dépôt/retrait des supports de lecture …)
  3. Une fois le projet mis en place, partagez-nous vos photos

Pour aller plus loin, consultez le mode d'emploi.

Entreprises

L'entreprise

Personne référente Lecture à Emporter

Souhaitez-vous être accompagné dans la mise en œuvre et l’animation du point lecture ?

Mode d'emploi 

Relever le défi Lecture à emporter c'est :

L’association Savoirs pour réussir Grand Est en partenariat avec le Club du bas Rhin : les entreprises s'engagent, la Maison de l’Emploi de Strasbourg, l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme et Strasbourg Eurométropole collaborent autour de ce projet avec plusieurs objectifs.

 

1) Donner accès à des supports à tous les salariés :

  • qui font face à un empêchement fonctionnel (troubles DYS, déficience cognitive, illettrisme, autres handicaps limitant l’accès à la lecture) ;
  • ont perdu l’habitude de lire ;
  • présentent des difficultés avec la langue ou sont éloignés de la lecture;
  • ou sont éloignés de la lecture.

Sans oublier

  • les lecteurs assidus ;
  • la famille du salarié et à ses enfants.

2) Encourager les salariés qui le souhaitent à devenir "Passeur de lecture" au sein de leur entreprise, dans une démarche de partage et de solidarité.

3) Intégrer l’opération dans une démarche de responsabilité sociétale sur laquelle l’employeur pourra communiquer, par exemple :

  • faire entrer le livre dans l’entreprise dans une démarche de solidarité impliquant les salariés ;
  • Sensibiliser à l’importance de la lecture pour la réussite scolaire et professionnelle en suscitant l’intérêt ;
  • sensibiliser les salariés à la littérature jeunesse pour faire entrer les albums à la maison ;
  • Encourager les salariés à recycler leurs lectures en les déposant sur l’espace Lecture à emporter ;
  • Œuvrer pour la lecture, grande cause nationale, facteur d’inclusion sociale et professionnelle.